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えがお接骨院・鍼灸院 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 ２０２４年 ８月 １日～２０２６年 ７月 ３１日までの ２年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を５０％以上にすること

女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞

● ２０２４年４月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確
保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

● ２０２６年４月～ 育児・介護を含む年次有給休暇の時間単位での付与について、
年間10日の範囲で付与する。

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

● ２０２５年 ４月～ 社員のニーズの把握、検討開始

● ２０２６年 ４月～ 制度導入

社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知